Tecnico Amministrazione del personale: paghe e contributi - Programma GOL

Il corso è aperto a tutti coloro che vogliono aumentare le loro capacità di impiego nelle piccole medie imprese nel ruolo di tecnico amministrazione del personale.

IL RAPPORTO DI LAVORO -Criteri distintivi tra lavoro autonomo e lavoro subordinato; -Cenni sul contratto collettivo; -La classificazione dei lavoratori: categorie, qualifiche e mansioni. -Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato; -Il rapporto di lavoro a tempo determinato; -Il rapporto di lavoro a tempo parziale. -Il potere disciplinare del datore di lavoro; -Dimissioni e licenziamento. -Assunzione e collocamento ordinario e obbligatorio; -La costituzione del rapporto di lavoro; -Collocamento obbligatorio: la normativa; adempimenti e denunce. -Libro unico lavoro. -Orario di lavoro e periodo di riposo; -L’orario di lavoro; Il lavoro straordinario ed il lavoro supplementare; Il lavoro notturno; Il riposo settimanale; Le ferie. -Le assunzioni agevolate e i contratti giovanili; L’apprendistato; La tutela dei minori e degli adolescenti; le agevolazioni all’assunzione. Iscrizione enti previdenziali (INPS/INAIL); Inquadramento aziendale; -L’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro; La denuncia d’esercizio; -La classificazione delle aziende; La tariffa.

LA RETRIBUZIONE -La retribuzione: aspetti normativi; La struttura retributiva; La retribuzione ai fini previdenziali e fiscali. -Gli elementi retributivi (correnti, differiti e di fine rapporto); I valori convenzionali; -La diaria e l’indennità di trasferta; I fringe benefits; I contributi previdenziali; Le ritenute fiscali; Le detrazioni d’imposta. -Il versamento delle imposte e dei contributi; Il calcolo dei contributi e delle imposte; Delega unica e mod. F24. -Il conguaglio fiscale e contributivo; Calcolo del conguaglio; Verifica delle detrazioni; Addizionali regionali e comunali; Il conguaglio contributivo.

I RAPPORTI CON INPS ED INAIL E LA GESTIONE DELLE ASSENZE - Permessi, congedi e aspettative. -Aspetti economici e normativi; Il congedo matrimoniale; I permessi ai donatori di sangue; Permessi elettorali; Permessi per cariche sociali; Permessi per studio. -UNIEMENS; -Malattia e Maternità ed Infortunio; -Normativa di riferimento; Modulistica; Le indennità economiche; -Le integrazioni a carico del datore di lavoro. -La denuncia d’infortunio; Le integrazioni economiche aziendali.

TFR E ADEMPIMENTI ANNUALI - TFR e competenze di fine rapporto; -Indennità di anzianità e trattamento di fine rapporto; Anticipazioni ed acconti; -La garanzia del trattamento di fine rapporto; Le altre somme erogate alla cessazione del rapporto di lavoro; Tassazione fiscale e trattamento previdenziale; Gli emolumenti arretrati di anni precedenti; Gestione fondo tesoreria; Previdenza complementare. -Modelli fiscali C.U. e 770; -Gli adempimenti del sostituto d’imposta; Le certificazioni. -Il modello 730; Il conguaglio da assistenza fiscale; -Le assicurazioni INAIL; L’autoliquidazione dei premi

Obiettivo: formare un tecnico dell'amministrazione del personale in grado di operare in autonomia e di potersi candidare negli Studi Professionali e in piccole medie imprese.